为加快推进公司深化改革三年行动，不断激发企业活力，实现中层管理人员全员竞争上岗，强化公司管理人员队伍建设。12月24日，路桥公司在六楼会议室召开中层管理人员竞聘大会。

本轮竞聘面向公司全体人员公开竞聘 9 个中层正职岗位，17个中层副职岗位。经竞聘报名申请、资格审查，符合条件的管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等内容作竞聘演讲。公司设置评委席、监督席和观摩席，评委由领导班子成员担任，公司纪委办公室全过程监督。

党委书记、董事长杨锦林表示此次竞聘工作严格贯彻落实市国资委和交发集团关于国企改革三年行动有关指示要求，按照“全体起立，择优坐下”的原则公开竞聘，是路桥公司党委深入推进国企改革三年行动、畅通管理人员能上能下通道的生动实践，也是建立健全公开、竞争、择优选人用人机制的迫切需要，真正为能干事、干实事的人员创造公平竞争的机会。

此次竞聘，公司把党管干部与公开竞争机制作用有机结合，牢固树立“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、敢担当”的选人用人导向，着力推动人员结构再优化、管理潜能再释放、竞争活力再提升，为公司员工充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好后备干部储备工作提供了有力支撑。