按照市国资委、集团公司关于深化“三项制度”改革相关要求，为充分体现公司“能干事就有岗位，有作为才有地位”和“能上能下”的用人选人战略思路，进一步促进人员的合理流动和有效配置，公司于2016年10月8日正式启动人事制度改革。通过宣传动员、书面报名、资格审查、脱稿演讲、现场测评和考核公示等一系列严格有序的流程，分别于2017年3月6日和3月27日全面完成了中层干部及一般人员的竞聘工作。